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当员工遭遇工作压力,管理者该怎么做?

时间:2018-07-16 19:08 点击:
职场中存在许多压力源。如果压力过大,个体会因为过度紧张焦虑而无法集中注意力、记忆力下降、判断力削弱,影响正常工作等枯竭状态,身体免疫系统更会受损。值得注意的是,有
 职场中存在许多压力源。如果压力过大,个体会因为过度紧张焦虑而无法集中注意力、记忆力下降、判断力削弱,影响正常工作等枯竭状态,身体免疫系统更会受损。值得注意的是,有些人天生就比其他人更容易感受到压力。
 
  职场中,一般将员工的工作行为风格划分为以下几种类型。
 
  A型行为员工:放慢匆匆的脚步
 
  他们说话像打枪,办事风风火火,经常试图在同一时间做好几件事,争强好胜,处处追求完美,做事慢的人让他们很不耐烦。他们突出特点是缺乏耐心容易恼火(Aggravation)和发怒(Anger),我们称其为A型行为。他们过强的完美主义倾向、时间紧迫感和竞争意识,等于自己给自己施加很多压力,容易进入一种心理紧张和身体机警的应激状态中。当压力超过他们所能承受的限度时,就会像火山一样爆发出来!
 
  A型行为员工由于工作勤奋效率高上进心强,往往是组织中的骨干力量。管理者请留意如果这类员工最近很容易生气,也许他正承受巨大的压力,以至于会被微不足道的事激怒。管理者需要肯定A型行为员工积极上进的精神,同时建议他们定期从工作中摆脱出来进行彻底地放松和休息,培养1~2项兴趣爱好,鼓励他们持之以恒并投入享受,并且坚持和投入正是A型行为者所擅长的。
 
  外控信念员工:命运在你手中
 
  美国心理学家罗特将人分为内控型和外控型两种:内控型的人认为生活中多数事情的结果取决于自己做这些事时的努力程度,相信自己能对事情的发展与结果进行控制,人是自己的主宰;外控型的人认为命运和机遇在左右自己,多数事情的结果是个人不能控制的,无论如何努力都于事无补。遇到困难时,内控型员工较少为工作感到焦虑;外控型员工则相对消极被动,不相信自己能够控制压力源,容易夸大后果,消极懈怠。
 
  有些员工在工作中遇到挫折、不幸和错误,就喋喋不休抱怨周围的一切惟独没有提到自己,他们很可能具有外控信念,且正处于压力带来的情绪失控状态中。管理者可以采取“三步法”开展针对性辅导:第一步,让员工意识到自己固有的外控信念,以及这种信念对行为和情绪带来的不利影响;第二步,从认知上帮助员工调整认知模式,鼓励员工改变解释问题的方式,勇敢地承担自己的责任,坚定对自己能力的信心;第三步,从行动上鼓励员工制定实操性计划,例如:改变工作习惯和进行时间管理,获得对压力源的控制。
 
  消极心态员工:我理解你的感受
 
  公司宣布一项鼓励员工提建设性意见的制度,大多数员工跃跃欲试,可是有几位员工嘀咕:“好无聊,又搞华而不实的一套了,我永远不相信公司会真正考虑员工的想法!”正如这几位员工一样,具有消极心态的员工总是习惯性地看到事情的阴暗面。他们戴着灰色的眼镜去看待自己和周围的世界,比其他人更容易体验到愤怒、憎恶、内疚和不满。当他们遇到压力时很容易产生负面情绪,在情绪带动下更多关注自己所期望的和实际存在之间的差别,而不是去着手解决问题。
 
  消极心态的员工容易情绪化,当他们遭遇过大压力时很明显流露出苦闷、抑郁等负面情绪。正因为他们的情绪化,若试图立刻进行理性说教恐怕会收效甚微。管理者对他们的帮助可以从提供情感的安慰和支持开始,全神贯注地去倾听他们的问题,适当表达对他们的理解和担心,让员工感觉你是可依靠的。在建立起信任关系、员工情绪得到安抚的基础上,管理者才能开展接下来的改变他们看待问题角度的认知辅导。
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